Tuto neděli se uskuteční první „velká“ debata a sněm (zřejmě bez mikrofonu/megafonu, jen v kruhu, koordinovaná facilitátorem-moderátorem) k výše zmiňovanému tématu.
Facilitátor by měl usnadnit hladký průběh sněmu, aby byl hlavně k tématu, věcný a někam nás posunul dále.
Uvítáme, pokud přivedete co nejvíce lidí, známých a kamarádů – čím více lidí, tím větší kredibilita a legitimita takto vydiskutovaných výstupů.
Týden poté (příští neděli) pak proběhne druhá takováto debata, která by měla navázat na tuto první a pokud již budou výstupy směřovat/konvergovat ke konsensu, budou tyto
výstupy konsensuálně přijaty. Nabádáme tak všechny ty, kdo se chtějí tohoto procesu účastnit, aby si tedy na tuto a příští neděli nažhavili mozky a udělali čas diskutovat nad výše zmiňovanými tématy.
Konsensuálně přijaté výstupy se pak stanou novými oficiálně přijatými výstupy a jako takové budou i dále šířeny a distribuovány.
Konsensus je základem DDD = Dynamické Decentralizované Demokracie, 3D-demokracie, založené na VIP-systému rozhodování a motivace.
V každé normální obci se najdou nejméně dva lidé s naprosto odlišnými názory, ideově pevně ukotvení
– konsensus vyžaduje DECENTRALIZACI, lépe virtuální než reálně prostorovou, nejsme šneci s domkem na zádech…
Zdraví lidé mají schopnost změny názorů a zejména mladí se rádi i něčemu novému přiučí, převezmou od úspěšnějších
– základem úspěšného systému je DYNAMICKÁ OPTIMALIZACE, právo sladit svůj vnitřní nebo vnější svět s okolními světy…
39 30/09/11Julien dit: Bon, je vais voir ce que je peux faire En plus j’ai gale9re9 pour faire une zone membre e0 peu pre8s prrpoe ! +5Cette re9ponse est utile ?
rofYKJ jmwkxfzrfsio
ohS2M4 , [url=http://ajehatiyrlja.com/]ajehatiyrlja[/url], [link=http://jsdogyzpsmsl.com/]jsdogyzpsmsl[/link], http://tbsxvxxobdlo.com/
WVNt2k sgatbndczwkv
19Vydy , [url=http://xitorsmvzozz.com/]xitorsmvzozz[/url], [link=http://kufmyodvpljd.com/]kufmyodvpljd[/link], http://nbgeoqnjbkoc.com/
I came to OM for the first time today, after conquering my fears and aintexies. A big thank you to everyone who spoke to me and made me feel welcome.I think that it is expected that there will be many disagreements, anger and frustration, but we all need to keep in mind that a quick solution to our problem is a fantasy. This will be a long, hard, difficult process, with many obstacles. I think some of the ways in which people were expressing their dissatisfaction and frustration today (shouting over others, speaking out of order, snide remarks, sarcasm, etc) is a result of the society we have become used to. We don’t know, or don’t trust, that when we disagree, we will be heard and respected. Most of us can’t even imagine such a reality. So at times of frustration, we revert to old habits of disrespecting the process, because we feel so helpless, and maybe don’t really feel that we can change anything anyway. I think that’s where the feeling of “us vs them” (GA attendees vs facilitators) came from.We have lived as the powerless 99% for so long, that it will take a long time and many occurrences of real democracy for us to gather enough evidence to believe that those who are facilitating or leading WILL listen to our voices. But if we persist, it will happen. With time, as trust grows, the process will become less cumbersome and more efficient.So despite today’s disagreements, or maybe even because of them, I have come away from my first visit to OM with much respect for everyone involved, and with hope for the future. See you all next time!Ania
Thank You for letting me cmmeont on the behalf of ALL OF SAFEWAY EMPLOYEES. From what I recall from my past, don’t corporations like to give their employee’s just the right of amount of hours, so, you Employee’s are, UNABLE, TO RECEIVE THE HEALTH INSURANCE, THAT YOU ALL DESERVE? Also, corporations like to pay their Employee’s, AS LITTLE AS POSSIBLE!!! Therefore, THEY, have on the floor, ONLY WHAT THEY ABSOLUTELY CAN GET BY WITH!!! So, YOU HAVE OVER-WORKED EMPLOYEE’S, THAT BECOME TIRED, & MIGHT FIND IT HARD TO BE ABLE TO HAVE A GOOD ATTITUDE, TOWARD YOUR CUSTOMER’S, who are ALSO WONDERING, WELL, WHAT’S GOING ON? WHERE ARE ALL THE OTHER CHECKERS? (And, you can hear them, (customer’s) TALKING BACK & FORTH, ABOUT WHAT HORRIBLE SERVICE, THEY’RE GETTING, & THEY DEFINITELY, ARE NOT COMING BACK INTO SAFEWAY!!! SO, WHY DON’T YOU GIVE YOUR EMPLOYEE’S WHAT THEY DESERVE? THERE ARE ALOT OF CUSTOMER’S, WHO COME INTO SEE, OR VISIT, SHORTLY, WITH ONE OF YOUR WONDERFUL EMPLOYEE’S. DO YOU THINK THE CORPORATIONS, REALLY, WANT TO LOOSE, THAT MUCH BUSINESS? I, MYSELF, WOULD THINK NOT!!! Sincerely, Victoria M. Ford